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马克龙将重整欧元区作为欧洲改革的“核心”。而默克尔则将这一项排在移民政策和统一外交政策等提议之后。默克尔表示除了法国的提议以外，德国方面也会有新的提议，并表示双方将会就这些提议商讨达成一些共识。报道称，此次两国领导人的会晤，旨在为6月欧洲首脑会议就英国脱欧后所要面对的欧洲改革的问题确定基本路线。

丰田也在加快对中国电动化的布局。为了应对“双积分”政策，丰田旗下广汽丰田在今年先从中方股东导入首部纯电动SUV广汽ix4，除了这款新能源车在广州车展展出，丰田旗下的卡罗拉和雷凌的PHEV车型也已亮相，将于明年在华投放市场，真正在华跨进新能源领域，2020年，丰田在华还将推出EV纯电动车。

劳动合同同时约定，华安基金由于实际需要，经与工会和马某协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。也可以要求马某在休息日、法定休假日加班。马某因工作需要，主动向华安基金申请加班，华安基金同意的，马某可按照规定享受加班待遇。但如果马某因自身过错或其他个人原因不能完成工作任务而造成加班的，或华安基金没有要求马某加班，但马某自愿加班的，华安基金可以不向马某支付加班报酬。马某工作时间为8：30-17：30，其中11：30-13：00为休息时间。

不过，外界仍然质疑，小米对生态链缺乏强有力的管控，等它们当中有人长成庞然大物时，将不愿再受到小米的牵制。比如华米今年2月在纽交所上市，有媒体将其解读成生态链企业“单飞”的开始。内部来看，小米生态链的不可复制性正得益于管理“真空”。一位小米产品总监告诉《财经》记者，小米高级副总裁、生态链负责人刘德在内部推行生态链议会制，他只有否决权，没有决定权，由集体进行决议，以避免权力集中和因偏见产生误判。苏峻说，刘德最大的能力是不断化解矛盾，有冲突知道如何平衡、博弈和消解。生态链是一个乱局，一定需要一个善于化解而非激化矛盾的人。“他们都在讲控制，我们就是要失控。”

女性候选人数量创下新高的原因与特朗普执政息息相关，2016年希拉里的败选和特朗普一系列针对女性的侮辱性言论激起了许多女性，尤其是民主党女性的参政热情。帮助民主党女性参选的组织Emily’s List告诉澎湃新闻，今年向她们机构表示过对竞选公职感兴趣的女性人数超过了16000人，是2016年大选年的17倍。不仅女性参选人创历史新高，女性捐款和投票率都创造新高。

此后，交通银行又成为“第一家在A股上市的大型国有银行”。深改再出发进入2019年，国企改革进入业务深度融合、触及监管体制改革的深水区。深化改革的重点和难点是制度设计。作为最早探索高管和员工持股制度的国有大行，交通银行在这方面先行一步。交通银行负责人介绍，2019年交行“深化改革”将继续重点推进三项改革工作：职业经理人制度改革、科技提升和风险授信管理体制改革。其中的重中之重是职业经理人制度改革，有两个重点内容，一是按照市场化机制考核三个前台部门业务总监；二是参照中央企业负责人任期激励制度，2018年交行对经营二级机构的约70位主要负责人实施了首期激励方案，每人给予2万股，其中20%由个人出资，80%由公司从二级市场购买，锁定期4年。